Wir liefern Fakten für die Arbeit der Zukunft.

Für alle, die eine faire
und nachhaltige Zukunft gestalten wollen.

Es geht um Mitbestimmung, um Transformation, um Gerechtigkeit.

Wir zeigen Zusammenhänge, geben Orientierung und finden Antworten für den Wandel.

Mit Wissenschaft aus der
Hans-Böckler-Stiftung.

Wir gestalten Wandel.

Wie junge Erwachsene auf die Arbeitswelt blicken

  • Leben & Arbeiten
  • Studie
Zwei junge Erwachsene in Schürzen und Gummihandschuhen arbeiten konzentriert nebeneinander an einem Tisch und topfen kleine Pflanzen um. Die Frau links hat auffällig orange gefärbte Haare, der Mann daneben dunkle Locken.

Das Working Paper »Wir haben ein paarmal überlegt, alle gleichzeitig zu kündigen« von Lukas Kammerlander, Alena Anstätt, Milena Schon, Caroline Krieg, Wolfgang Schröer und Andreas Walther hinterfragt das Klischee einer arbeitsunwilligen Generation. Die Untersuchung beleuchtet die Zukunftsplanung junger Erwachsener inmitten tiefgreifender gesellschaftlicher Umbrüche. Dabei offenbart sich, warum sie sich bei strukturellen Ungerechtigkeiten im Betrieb oft alleingelassen fühlen und neue Wege der Bewältigung suchen müssen.

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Eine Frage der Zukunft

  • Digitalisierung
  • Studie

Revolutioniert KI die Büroarbeit?

Künstliche Intelligenz im Büro ist vor allem eine soziale Gestaltungsaufgabe. Das Gelingen bei der Einführung hängt vom Fachwissen der Menschen ab, die mit ihr arbeiten.
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Mehr Digitalisierung = mehr Geschlechtergerechtigkeit?

Digitalisierung kann bestehende Ungleichheiten verstärken, verringern oder auch einfach unangetastet lassen. Von selbst passiert nichts. Entscheidend ist, wie wie sie gestaltet wird.
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Was wissen wir über Superreiche in Deutschland?

Bekannte Reichenlisten unterschätzen das wahre Ausmaß der Vermögen dramatisch. Die Vermögenshöhe der Milliardär*innen wird um mindestens 500 Milliarden Euro zu niedrig angesetzt.
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Was bedeuten Karrierewechsel in der Lebensmitte?

Für manche sind Berufswechsel in der Lebensmitte eine Chance, für andere bedeuten sie Abstieg. Ob ein Wechsel nach oben gelingt, hängt stark von Faktoren wie Bildungsgrad, Geschlecht und der Tarifbindung der Branche ab.
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Wie verändern Large Language Models unsere Arbeit?

Drei Szenarien zeichnen sich für unterschiedliche Berufe ab: Disruption, Integration und Transformation.
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Wie finanzieren wir die Klimawende?

Die Vermögensungleichheit wächst. Über eine Wiedereinführung der Vermögenssteuer könnten wir sehr vermögende Schichten stärker an der Finanzierung dieser Zukunftsausgabe beteiligen.
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Wer steht hinter der Klimawende?

Die Zustimmung unterscheidet sich je nach Parteipräferenz deutlich. Die Idee, die Energiewende sozial zu gestalten, verbindet aber die politischen Lager.
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Was ist "Union Busting"?

Systematische Angriffe auf Betriebsräte und Gewerkschaften. Sie sind längst keine Seltenheit mehr und mit großem Druck auf Menschen verbunden, die sich engagieren. Aber Widerstand ist möglich.
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Warum gibt es Arbeitslose trotz Fachkräftemangel?

Wir leben in paradoxen Zeiten: Während Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen, steigt die Zahl der Erwerbslosen. Wie passt das zusammen? Das Problem ist kein Mangel an Menschen, sondern ein Mangel an passenden Qualifikationen.
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Bringt KI mehr Effizienz oder mehr Verdichtung?

Im Moment sind Produktivitätsgewinne durch den Einsatz künstlicher Intelligenz hoffnungsvolle Versprechen. Damit sie eingelöst werden, muss KI dafür eingesetzt werden, gemeinsam mit menschlicher Arbeit Neues zu erschaffen.
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Woher kommt der Transformationsfrust?

Das Problem sind oft widersprüchliche Strategien aus den Chefetagen und fehlende Konsequenz in der Einführung neuer Geschäftsmodelle.
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Warum sorgt Technik nicht für fairere Löhne?

Die Digitalisierung verändert die Arbeit, doch die Chance, Tätigkeiten neu und fair zu bewerten, wird oft verpasst, weil die Veränderungen schleichend passieren.
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Warum versagt das System, sobald Arbeit krank macht?

Psychische Erkrankungen durch Arbeitsbelastung nehmen immer mehr zu. Dann greifen Maßnahmen, die Betroffene schnell wieder leistungsfähig machen sollen. Doch dieses System versagt an den Schnittstellen zur Arbeitswelt. Nötig ist eine viel stärkere Vernetzung von Unternehmen, Klinik und Therapie.
  • Transformation
  • Studie

Was erwarten Beschäftigte in der Transformation?

Der Wille zur Veränderung ist da, aber ebenso der Ruf nach sozialer Gerechtigkeit und politischer Verantwortung.

Der unterschätzte Reichtum: Deutschlands Milliardenvermögen

  • Geld
  • Studie
Foto einer modernen Glasfassade, in der sich Gebäude spiegeln. Die Reflexion ist durch die Struktur der Glaspaneele stark verzerrt, gewellt und fragmentiert.
»Deutschlands Superreiche und ihre Lobbyorganisationen haben erfolgreich dafür gesorgt, dass wir sehr wenig über sie wissen und kaum über ihre Steuerprivilegien sprechen. Das soll die Studie ändern.«
Christoph Trautvetter, Studienautor »Miliardenvermögen in Deutschland« und Koordinator des Netzwerk Steuergerechtigkeit

500 Milliarden Euro

So viel beträgt die Lücke in den deutschen Reichenlisten mindestens. Das Vermögen der Superreichen ist damit weit höher als bekannt.

Eine teure Yacht auf der Messe Boot 2024

Drei Mythen um Superreiche:

Superreiche sind alle Unternehmer*innen

Fast jedes fünfte Milliardenvermögen hat keine Verbindung oder keine Verbindung mehr zu einem operativen Unternehmen. Reichtum bedeutet nicht automatisch Unternehmertum.

Reiche zahlen schon genug Steuern

Neben der Aussetzung der Vermögensteuer hat sich der Steuersatz auf nicht ausgeschüttete Gewinne seit 1996 in etwa halbiert, während die Entlastung für Arbeitseinkommen in derselben Zeit sehr gering war.

Milliardenvermögen sichern immer Arbeitsplätze

Die Analyse von 212 Milliardenvermögen aus dem Jahr 2023 zeigt: Fast jedes fünfte dieser Vermögen (18 %) hat keine Verbindung mehr zu einem operativen Unternehmen, weil es verkauft wurde. Zudem werden Gewinne, die steuerbegünstigt im Unternehmen bleiben, nicht zwangsläufig für Investitionen in Deutschland oder neue Arbeitsplätze verwendet.

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