Humane Arbeitszeiten durch Mitbestimmung?

Mit der (bevorstehenden) Änderung des Arbeitszeitgesetzes bekommen Arbeitgeber zusätzliche Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit – und das in einer Zeit, in der Entgrenzung und digitale Erreichbarkeit ohnehin zunehmen. Die Befürworter dieser Flexibilisierung versprechen den Beschäftigten mehr Selbstbestimmung, tatsächlich geht eine Aufweichung des Arbeitsschutzes aber zu Lasten derjenigen, die ohnehin schon wenig Mitsprache im Job haben, gesundheitlich belastet sind oder Fürsorgearbeit tragen.
Die Session fragt, was Betriebsräte und Gewerkschaften jetzt für humane Arbeitszeiten tun können. Sie verbindet Forschungsbefunde mit betrieblicher Praxis und gewerkschaftlicher Handlungsperspektive.