Gender Pay Gap nachweisen – ein „Kochrezept“

Da hat man sie nun, die Gehaltsdatenliste, und ahnt, dass darin irgendwie Diskriminierungen enthalten sind. Aber wie macht man die Gehaltslücke so sichtbar, dass sie nicht als Einbildung abgetan werden kann?
Unser Betriebsrat hat eine Darstellungsmethode entwickelt, mit der das jede*r hinbekommt. Gemeinsam mit Euch suchen und finden wir eine Gehaltslücke in einer Excel-Liste. Dann stellen wir den entdeckten Gender Pay Gap in einem Diagramm dar, das selbst Zweifler und Abstreiter überzeugt.
Wir zeigen Euch, wie Ihr damit eine Auskunft gemäß Entgelttransparenzgesetz um wichtige Vergleichsdaten anreichern könnt.
Wie es in unserem Fall mit Unterstützung der IG Metall vor dem Arbeitsgericht weiterging, erzählen wir auch noch.

Wichtig: Das wird keine Excel-Zaubershow im Schweinsgalopp, sondern ein Vormachen mit Mitmachen zum Nachmachen. Viel Erklären, viele Nachfragen (Euer Anteil), viele Antworten. Und dazu die Geschichte unseres Einsatzes für die Entgeltgerechtigkeit, teils mit happy, teils mit open end.
Für Interessierte wird es auch ein „Kochrezept“ zum „Nachkochen“ geben.