Diversity unter Druck: Was die Daten zeigen

Vielfalt und Chancengleichheit stehen unter Druck. Eine repräsentative Befragung abhängig Beschäftigter in Deutschland zeigt, dass Menschen mit gesetzlich im AGG geschützten Vielfaltsmerkmalen weiterhin Benachteiligung am Arbeitsplatz erfahren. Erste Auswertungen der zweiten Befragungswelle deuten zudem auf eine Verschärfung hin: Erstarkende antihumanistische Tendenzen scheinen sich zunehmend in den Alltagserfahrungen der Beschäftigten niederzuschlagen. Der Impuls stellt zentrale Befunde, aktuelle Entwicklungen und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen vor. Grundlage sind die ersten beiden Befragungswellen des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts „Diversity, Inclusion und mentale Gesundheit“.

Der Impuls führt in das Thema ein und greift den wachsenden Gegenwind gegenüber Diversity-Ansätzen auf, etwa die Streichung von DEI-Programmen. Anschließend gibt er einen kurzen Überblick über das Projekt und die Datengrundlage. Im Zentrum stehen Ergebnisse der ersten Befragungswelle zum Stellenwert von Vielfalt in Unternehmen und zu Benachteiligungserfahrungen entlang der sechs im AGG geschützten Vielfaltsmerkmale. Ergänzt werden diese durch aktuelle Trends aus der zweiten Welle, die auf eine weitere Zuspitzung hindeuten. Abschließend werden Handlungsempfehlungen vorgestellt, darunter auch DEI-Maßnahmen, die Beschäftigte als besonders hilfreich erleben oder sich zusätzlich wünschen.