Diskriminierung betrieblich begegnen, partnerschaftliches Verhalten stärken | LABOR.A® 2024

Aus dem Programmheft der LABOR.A® 2024:

In welcher Form treffen wir im betrieblichen Alltag auf Diskriminierung und (sexuelle) Belästigung und welche Instrumente gibt es, damit umzugehen? Am Beispiel einer Betriebsvereinbarung für partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz werden betriebliche Instrumente für Gleichstellung und gegen Diskriminierung vorgestellt. Es geht darum, welchen Beitrag Aktionen, klare Regeln und Betriebsvereinbarungen generell leisten können, um ein diskriminierungsfreies und demokratisches Arbeitsklima zu schaffen. Die Frage "Wie wollen wir im Betrieb miteinander umgehen, welche Werte leben wir?" rücken wir ins Zentrum. Am Beispiel der Salzgitter Flachstahl und der ThyssenKrupp Bilstein GmbH werden praxisnahe Einblicke geteilt und diskutiert.

Referent*innen: Binali Ateser (ThyssenKrupp Bilstein GmbH), Britta Wassmann (Salzgitter Flachstahl GmbH)

Moderation: Julia Graf (IG Metall)

Partnerorganisationen: ThyssenKrupp Bilstein GmbH, IG Metall (Industriegewerkschaft Metall), Salzgitter Flachstahl GmbH