Agil, aber gerecht mitbestimmt: Das Reorganisationsmodell Dynamic Shared Ownership bei der Bayer AG | LABOR.A® 2025

Aus dem Programmheft der LABOR.A® 2025:

Ein spannender Veränderungsprozess findet aktuell im Bayer-Konzern statt: Mit Dynamic Shared Ownership (DSO) wird ein neuartiges und agiles Organisationsmodell eingeführt, das auf den Abbau von Hierarchien sowie mehr Beschäftigtenautonomie zielt. Gemeinsam mit Vertreter*innen des Gesamtbetriebsrats, der IGBCE und des IAQ diskutieren wir über Erfahrungen, Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten:
- Wie verändert DSO die Arbeitsrealität? Wie kann dieser Prozess gerecht für die Beschäftigten gestaltet werden
- Was bedeutet DSO für die Mitbestimmung? Wie können sich Betriebsräte und Gewerkschaft aufstellen?

Die Session bietet Einblicke in den laufenden Prozess und ein begleitendes HBS-Forschungsprojekt – und lädt zur gemeinsamen Diskussion ein.

Referent*innen: Sophie Rosenbohm (Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ)), Stefan Soltmann (IGBCE), Heike Hausfeld (Bayer AG)

Moderation: Thomas Haipeter (Universität Duisburg-Essen)

Partnerorganisationen: Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ)), IGBCE - Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie