Mitbestimmung ist mehr als mitreden, mehr als partizipative Workshops und mehr als die Frage nach Kickertisch oder Obstkorb im Betrieb. Durch sie wird ein Austausch auf Augenhöhe zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten möglich. Trotz ungleicher Machtverhältnisse, trotz unterschiedlicher Interessen zwischen Kapital und Arbeit.

Mitbestimmung wird von Menschen getragen, die sich zum Beispiel in Betriebsräten, Personal- und Aufsichtsräten und in Gewerkschaften engagieren. Sie gestalten die Zukunft der Arbeit gemeinsam mit der Unternehmensführung: dabei geht es um die Einführung von KI im Betrieb, um Fragen von Gesundheit und Arbeitsschutz, um Gleichstellung und Diversität, um Herausforderungen von Unternehmen in der Transformation oder um die Aufwertung von gesellschaftlich relevanten Berufen.

Die Mitbestimmung ist ein mächtiges Instrument, das heute gesetzlich verankert ist – nach Erfahrungen und Kämpfen, die in Ost- und Westdeutschland unterschiedlich verliefen. Sie ist einer der Grundpfeiler der sozialen Marktwirtschaft und trägt maßgeblich zum Erfolg und der Stabilität des Wirtschaftsstandorts Deutschland bei. Heute steht die Mitbestimmung unter immensem Druck: Betriebsräte werden verhindert, engagierte Kolleg*innen unter Druck gesetzt, Unternehmen nutzen Schlupflöcher in deutschen und europäischen Gesetzen.