Was sind die wichtigsten Debattenstränge zur Arbeit der Zukunft? Benjamin Mikfeld, Mitglied der Kommission "Arbeit der Zukunft", hat die Diskurse über den Wandel von Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeit im digitalen Zeitalter für die Reihe „Diskussionspapiere aus der Kommission Arbeit der Zukunft“ analysiert.

In einer globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zunehmend. Wie kann der Arbeitnehmerbegriff so angepasst werden, dass er auch moderne Beschäftigungsformen, die nicht unter das Dach des bisher geltenden Arbeitsrechts fallen, erfasst, und diese mit Rechten und Schutznormen ausstattet?

Droht der „Hyperarbeitsgesellschaft“ der Burnout? In seinem Diskussionspapier zur „Dynamik der Unverbindlichkeit“ vermisst Prof. Berthold Vogel, Soziologe und Mitglied der Kommission „Arbeit der Zukunft“, die aktuelle Arbeitswelt neu und fragt sich, wie das mit Erwerbsarbeit verbundene demokratische und emanzipative Versprechen wieder eingelöst werden kann.

Der Vorsitzende des DGB und der Kommission „Arbeit der Zukunft“, Reiner Hoffmann, gibt gemeinsam mit Oliver Suchy in diesem Diskussionspapier einen thesenartigen Überblick über die arbeitspolitischen Herausforderungen, die sich durch die Digitalisierung abzeichnen. Er verortet die gewerkschaftliche Haltung in der politischen Debatte um 'Arbeiten 4.0' und zeigt die Notwendigkeit, überkommene Antagonismen zu überwinden. Um die digitale Transformation von Wirtschaft und Arbeit erfolgreich zu gestalten, brauche es nicht nur eine Diskussion über Chancen und Risiken, sondern einen politischen Konsens für ein gemeinsames Leitbild von Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften.

Im Rahmen des Formats „Diskussionspapiere aus der Kommission ‚Arbeit der Zukunft‘“ kommen Kommissionsmitglieder mit ihren Themen, Thesen und Schwerpunkten zu Wort. Den Anfang macht das Kommissionsmitglied Prof. Dr. Jutta Allmendinger mit einer Analyse zu der Frage: Warum führen wir die Diskussion um ‚Gute Arbeit‘ gerade jetzt so grundsätzlich? Und warum müssen wir dies auch tun?

Die Expertise zeigt auf, welche Besonderheiten und Herausforderungen die Arbeits- und Sozialpolitik im Mehrebenensystem der EU angesichts des demografischen Wandels und der Digitalisierung aktuell und in Zukunft kennzeichnen (werden). Dabei wird auch auf konkrete Fragen von Durchsetzungspolitiken und Verwaltungskooperationen sowie auf einzelne Initiativen und Vorhaben u.a. aus dem jährlichen Arbeitsprogramm der EU Kommission 2017 eingegangen.

Auf Basis des aktuellen Forschungsstandes befasst sich die Expertise mit den Herausforderungen und Möglichkeiten einer vielfältigen und dynamischen Migrationsbewegung für die Arbeitswelt. Beleuchtet wird dabei auch die Rolle von Gewerkschaften und anderen Akteuren der Interessenvertretung und Mitbestimmung.

Die Expertise nimmt hauptsächlich die Löhne der ArbeitnehmerInnen im Hinblick auf Ungleichheiten und Verteilungswirkungen in den Blick. Neben Unterschieden in der Bezahlung u.a. zwischen verschiedenen Wirtschaftssektoren oder Regionen sind dabei vor allem Einkommensspreizungen entlang der Geschlechtergrenze virulent.

Auf Basis statistischer Daten gibt die Studie von Dietmar Hobler und Svenja Pfahl einen Überblick über aktuelle Entwicklungen von Arbeitszeiten in Deutschland. Nicht nur, aber vor allem auch mit Blick auf die Geschlechterverhältnisse wird die Verteilung der Arbeitszeiten als zunehmend heterogener und disparater eingeschätzt.

Die Expertise beschäftigt sich anhand qualitativer Forschungsergebnisse mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit, mit lebensphasenorientierten Arbeitszeiten und den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitszeitgestaltung.

Neben der Entlohnung hängt Gute Arbeit insbesondere von den konkreten Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen ab. Die Debatten um eine neue Qualität der Arbeit haben hierbei ihre Grundlage im Programm der ‚Humanisierung der Arbeit‘, das vom Bund Mitte der siebziger Jahre initiiert wurde. Seitdem hat sich einiges verändert. Welche Fragen des Gesundheitsschutzes, der Sinnstiftung und der Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebensbedingungen heute eine Rolle spielen, ist das Thema dieser Studie.

Mit der Digitalisierung befindet sich die Arbeitswelt in einem womöglich epochalen Wandel. Nicht nur die industrielle Produktion, sondern auch produktionsbezogene und soziale Dienstleistungen stehen vor großen Veränderungen. Die Expertise von Ingo Matuschek liefert einen Überblick über aktuelle Debatten und Entwicklungen.

Teilzeitarbeit, geringfügige und befristete Beschäftigung, Leiharbeit, Solo-Selbstständigkeit, Werkversträge – Prof. Gerhard Bäcker und Jutta Schmitz (IAQ) mit einem Forschungsüberblick zu Bedeutung, Regelungen und Empirie der „atypischen“ Beschäftigungsformen.

Welche beruflichen und qualifikatorischen Entwicklungen Frauen, Männer, Jüngere und Ältere besonders positiv oder negativ betreffen, ist bedeutsam für eine Bildungsplanung. Zusammen mit der Berücksichtigung u.a. demografischer und wirtschaftsstruktureller Entwicklungen werden in dieser Expertise Auswirkungen auf Arbeitsangebot und Nachfrage modelliert.