Wie lassen sich Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern reduzieren und Entgeltgleichheit herstellen? Um diese Frage zu beantworten, werden vier Einflussfaktoren der Entgeltungleichheit untersucht: Entgeltdiskriminierung, die horizontale und vertikale Segregation sowie die Unausgewogenheit bei der Übernahme von (unbezahlter) Sorgearbeit in der Familie.

Das Working Paper untersucht unterschiedliche Aspekte der Arbeits- und Beschäftigungssituation in den wissenschaftsunterstützenden Bereichen an Hochschulen. Die Auswertungen basieren auf den Daten des DGB-Hochschulreports und auf vertiefenden Interviews und Freitextantworten aus zwei weiteren Studien.

In dieser Session von Faire Mobilität und der IG Metall diskutieren Agnieszka Misiuk und Nihat Öztürk unter der Moderation von Stephanie Sperling.

In dieser Session des Bündnis Sorgearbeit fair teilen und der Organisation Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund diskutieren Bettina Rainer, Clara Schäper und Kirsten Wendland unter der Moderation von Katharina Linnepe.

In dieser Keynote spricht Guido Zeitler (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Geststätten).

In dieser Session des Deutschen Gewerkschaftsbunds diskutieren Martin Bitter, Marcel Braun, Florian Moritz und Philipp Motzke.

In dieser Session der Friedrich-Ebert-Stiftung und der Humboldt Universität zu Berlin diskutieren Jan Niklas Engels, Thomas Lux, Catrina Schläger und Linus Westheuser.

In dieser Session der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke e. V. und des Christliches Jugenddorfwerks Deutschland diskutieren Jack Cruse, Claudia Joest, Corina Lewin und Artur Szornak.

In dieser Session von ver.di und dem Netzwerk Regie e.V. diskutieren Magz Barrawasser, Lisa Mangold und Jakob Weiss.

In dieser Session von der Thyssenkrupp Bilstein GmbH, der IG Metall und der Salzgitter Flachstahl GmbH diskutieren Binali Ateser und Britta Wassmann unter Moderation von Julia Graf.

Pflegekräfte kümmern sich – innerhalb eines Gesundheitssystems am Limit. Digitalisierung und Automatisierung sollen Pflegende bei ihrer Arbeit entlasten und so den Job attraktiver machen und Menschen, die sich kümmern, schützen. Doch was ist Sci-Fi, was Realität?

Nur selten wird Arbeitsausbeutung in Deutschland strafverfolgt und damit zu einem lukrativen Geschäftsmodell. Die Studie zeigt wie und wo Arbeitsausbeutung im Reinigungsgewerbe in Deutschland vertreten ist. Es bedarf einer Strategie zur Vermeidung von Ausbeutung, Verbesserung der Kontrollmechanismen und Stärkung des Hilfesystems.

In Deutschland existieren Beschäftigungsfelder für Migrierte, die sich von regulärer, berufsförmiger Arbeit unterscheiden. Wie Migrierte ihre Beschäftigung in der Ankunftsarbeit erleben und deuten und welche beruflichen Perspektiven sie mit ihrer Tätigkeit verbinden, wird in dieser Studie am Beispiel der Arbeitsfelder Gastronomie, Reinigung und Pflege herausgearbeitet.

Auch wenn bei Frauen und Männern Einigkeit darüber besteht, dass in einer Partnerschaft Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung gleichberechtigt aufgeteilt werden soll, ist das in der Realität meist nicht der Fall. Die neue Auswertung der Erwerbspersonenbefragung des WSI zeigt, dass immer mehr Mütter und Väter sich darüber uneinig sind, wer wie viel Sorgearbeit übernimmt. Mehr dazu im Böckler Impuls 04/2024.

Die Studie untersucht, wie sich die Digitalisierung auf die Arbeit von Frauen und Männern auswirkt, welche Faktoren relevant sind und wie dieser Prozess im Sinne guter, geschlechtergerechter Arbeit gestaltet werden kann. Am Beispiel der Sachbearbeitung konnte festgestellt werden: Die (Neu-)Ordnungen der Geschlechterverhältnisse sind widersprüchlich – ein Ergebnis, das sich auf andere Arbeitsbereiche übertragen lässt.

Die ambulante medizinische Versorgung in Medizinischen Versorgungszentren ist in den letzten Jahren von einem Wandel der Träger- und Eigentumsstrukturen und einem wachsendem Kostendruck geprägt. Folgen sind eine angespannte finanzielle Lage und eine verstärkte Gewinnorientierung, verbunden mit weitgehenden Auswirkungen auf Strukturen und wirtschaftliche Entwicklung sowie auf die Beschäftigten. Die Studie untersucht Arbeitsbedingungen, Qualifizierung, Digitalisierung, Mitbestimmung, Interessenvertretung und Zukunftsaussichten.

Gewerkschaftliches Handeln in der Altenpflege ist mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Es wird aufgezeigt, wie sich die zentralen Spannungsfelder historisch entwickelt haben und welche Rolle die ÖTV in der Aufwertungsgeschichte der Altenpflege spielte. Dadurch könnten gegenwärtige Konflikte und Handlungsspielräume besser verstanden und gewerkschaftliche Handlungsoptionen neu reflektiert werden. Abschließend werden Handlungsstrategien zur Stärkung der Interessen der Beschäftigten und zur Aufwertung der Altenpflege abgeleitet, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken könnten.

Derzeit lässt sich eine intensiv geführte öffentliche Debatte über die Frage beobachten, wie sich die Arbeit durch Künstliche Intelligenz verändert und welche Folgen dies für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern haben wird. Die in diesem Zusammenhang verhandelten Chancen und Problemlagen sind Gegenstand des Working Papers. Es werden politische und praktische Handlungsoptionen, aber auch die Schwachstellen der diskursiven Auseinandersetzung beleuchtet.

In Deutschlands Gesundheitssystem, in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern herrscht seit Jahren eklatanter Personalmangel. Viel zu wenige junge Menschen entscheiden sich für Pflegeberufe, gleichzeitig geben viele Fachkräfte ihren Job auf, weil sie der hohen Belastung nicht standhalten.

In der Pandemie ist die Pflegekrise viel diskutiert worden. Sie steht, mit einer Reihe vieler anderer gesellschaftlicher und ökologischer Systeme, kurz vor dem Kollaps. »Care«, also (Für)Sorge, ist darum zum Schlagwort für viele gesellschaftspolitische Diskussionen geworden. Gleichzeitig wird dem Notstand der Gesundheits- und Sozialsysteme, der Natur und des gesellschaftlichen Zusammenlebens in vielen Fällen mit der Hoffnung auf neue technologische Möglichkeiten begegnet.

Regina Frey geht der Frage nach, welche Wirkungen auf die Gleichstellung durch drei Maßnahmen-Pakete der Bundesregierung zur Überwindung der Coronakrise zu erwarten sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Hilfsmaßnahmen vorhandene Geschlechterdisparitäten unbeabsichtigt verstärken. In Zukunft sei eine bessere Abschätzung von Wirkungen auf die Gleichstellung wünschenswert.

Die Überschreitung der Höchstarbeitszeit durch quasi permanente Bereitschaftszeit stellt ein zentrales Problem der 24-Stunden-Pflege dar, bei der migrantische Live-Ins in Pflegehaushalten arbeiten und wohnen. Simone Habel und Magdalene Hengst bewerten den Nutzen von Technologien, die bereits in der stationären und ambulanten Pflege eingesetzt werden, für die Reduktion von Arbeitszeit in der 24-Stunden-Pflege.

Ein Forscherteam hat den Einsatz von smarten Handschuhen und Datenbrillen in Betrieben untersucht. Solche Systeme lassen sich zur Überwachung der Beschäftigten missbrauchen – doch starke Betriebsräte können das verhindern. Ein Artikel von Andreas Molitor für das Magazin Mitbestimmung.

In seinem Gutachten entwickelt Michele Loi von der Universität Zürich Empfehlungen dafür, wie Systeme zum automatisierten Personalmanagement ethisch angemessen eingesetzt werden können. Entscheidend sind guter Datenschutz, fachliche Kompetenz, transparente Verfahren und eine sorgfältige Überprüfung der Auswirkungen automatisierter Entscheidungen.

Da sich die Arbeitsanforderungen durch die Digitalisierung verändern werden, bedarf es angemessener Verfahren zur Prüfung der Entgeltgleichheit und ein Wissen darüber, wie sich Tätigkeitsanforderungen durch Digitalisierungsprozesse verändern.

In der Krise fällt besonders auf, wie notwendig soziale Dienstleistungen dafür sind, dass der gesellschaftliche Zusammenhalt sowie Arbeit und Produktion in der Gesamtwirtschaft aufrecht erhalten wird.

Der Beitrag analysiert, welche Sektoren der kritischen Infrastruktur ein unterdurchschnittliches Lohnniveau haben, und geht der Frage nach, wie eine Neubewertung dort erreicht werden kann, wo sich ein Ungleichgewicht zwischen hoher gesellschaftlicher Relevanz und geringer Entlohnung zeigt.

Der D21-Digital-Index ist das umfassende, jährliche Lagebild zur digitalen Gesellschaft in Deutschland. Die Sonderauswertung des Index 2018 / 2019 schaut genauer auf bestehende Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Frauen und Männern.

Dr. Andrea Jochmann-Döll und Dr. Elisabeth Botsch erläuterten in der digitalen Lernsession am 21.09.2020, wie der digitale Wandel als Chance genutzt werden kann, um Arbeit aufzuwerten und Entgeltsysteme gerechter zu gestalten.

In der Corona-Krise waren und sind sie systemrelevant: Pflegeberufe, Verkaufsberufe, Erziehungs- und Sozialberufe, Reinigungsberufe. Bezahlung und Arbeitsbedingungen sind bisher unterdurchschnittlich.

Die Ergebnisse der Sonderauswertung zeigen den dringenden Handlungsbedarf in der Pflege. Gute Arbeit in der Pflege hilft nicht nur den Beschäftigten, sondern auch allen Patientinnen und Pflegebedürftigen.

Die Corona-Krise hat uns gezeigt, wie wichtig die Möglichkeit zur Teilhabe am digitalen Leben ist, aber stereotype Geschlechterrollenbilder stehen einer gerechten Teilhabe im Weg.

Am 03.11.2020 diskutierte Dr. Elisabeth Botsch mit weiteren Referenten online die Frage, wie Politik den digitalen Strukturwandel im Dienstleistungssektor begleiten und gestalten muss, damit er zu guter Arbeit und besseren Dienstleistungen beiträgt.

Soziale Dienstleistungen sind im Alltag derjenigen unverzichtbar, die sich um Kinder kümmern, Kranke pflegen und Pflegebedürftige begleiten. In dem Forschungsverbund forschen Projektteams dazu, wie gute Arbeit und gute Versorgung sichergestellt werden können.

Am 10. und 11. Januar 2019 diskutierten Verantwortliche aus Gewerkschaften, Politik und Unternehmen über neue Geschäftsmodelle und ihre Auswirkungen auf die Dienstleistungsarbeit.

Der Report von Dorothea Voss und Christina Schildmann liefert Argumente, warum die Aufwertung sozialer Dienstleistungen notwendig ist und zeigt auf, wo Stolpersteine liegen, die es noch aus dem Weg zu räumen gilt.

In einem Leitbild "Pflege 4.0" nennen die Autor/innen fünf Voraussetzungen, damit Technik die Arbeitsbedingungen und die Versorgungsqualität in der Pflege verbessern kann.

Wie kann Arbeit konkret aufgewertet werden? Auf der LABOR.A haben sieben Expert/innen ihre ganz konkreten Werkzeuge, Konzepte, Ideen oder Instrumente präsentiert.

Prof. Ute Klammers Vorstellung des "Comparable Worth Index als Tool der gerechten Arbeitsplatzbewertung" wurde vom LABOR.A-Publikum als beste Idee ausgezeichnet, um Arbeit aufzuwerten.

In ihrem Diskussionspapier "Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt" unternehmen die Autorinnen den Versuch, den Blick auf die "Her-Story" im aktuellen Transformationsprozess zu lenken.

Begleitend zum Diskussionspapier "Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt" hat die Hans-Böckler-Stiftung eine Literaturstudie von Deborah Oliveira über die geschlechterspezischen Aspekte der Digitalisierungsdebatte veröffentlicht.

Wie eine gerechte und transparente Vergütung mithilfe des Instrumentes "eg-check" umgesetzt werden kann, zeigt das Praxisbeispiel der Berliner Messe.